致加西亚的信读后感心得体会9篇。
致加西亚的信读后感心得体会(篇1)
《致加西亚的信》，这是一本内容简短平实的书，这是一本风靡全球、畅销不衰的励志经典，因为，它倡导了一种伟大的企业精神，阐释了作为公司员工应该具备的基本素质：即执行力、责任心、忠诚度。
对于这样一本略带传奇色彩的传世佳作，我虽然早有耳闻，然而，当我捧起这本书的时候，我喜不自禁，如获至宝，并且，内心充满了强烈的好奇：这本书讲述一个怎样的故事?对我们中华联合的发展做强有什么借鉴意义?我又能从中受到什么教益，从而使我能更好地投入到本职工作中去呢?
怀着强烈的渴望，我迫不及待地打开了它，静心阅读，凝神思考。就这样，利用几个晚上的时间，我将这本书读了两遍。它虽不像别的书本那样引人入胜，使人着迷，但却有着极深的寓意和哲理，它发人深省，耐人寻味，通过阅读本书从而让我找出工作中的差距，弥补不足加以改进。
我们公司这次花大力气，自上而下，在全公司范围内开展了“想读书，乐读书，爱读书”的文化活动，旨在推动全员的学习意识和积极参与意识，从而让我们从本书中汲取精华，吸收消化并把它学以致用，用书中的知识或者工作方法，指导我们的工作，为公司的发zhan奉献自己的智慧，做出自己的一份贡献。读书并不是为了完成公司的任务，更不能在读的过程中一目十行，走马观花，而是要认真细致地阅读，重要的是，应该读有收获，要有心得有体会。
致加西亚的信读后感心得体会(篇2)
1、坚决服从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。文中举了很多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪明等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。
2、机会是留给有准备头脑的人：能够具备能够让人放心把“信”交给你，这是能力和信任的体现。当麦金莱总统需要一个特使时,军事情报局推荐了罗文.相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人。所以，机会是留给有准备头脑的人。就像小米的雷军曾说过：站在风口上，猪都可以飞起来。而鲜为人之，后面还有一句更重要的话：在风口上，猪也能飞起来。证明了雷军就是善于把握风口的那个人，风口是面向所有人的，但能把我住风口的人，把风口运用到最佳才能的能力的体现。罗文正是这样的人，具备让对方信任的条件，不负众望，满载而归。
3、忠诚和敬业：以完成目标为己任。文中提到：当我一想到自己将要去完成任务，这么美丽的景色也就无暇顾及了。
4、用行动和事实证明你所具有的素质和能力.事业是干出来的,不是说出来的。正是罗文这种求实行动力才足以能够圆满成功；
5、在前进的道路上，时刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：逃兵有时候可能有些用处，但在这个荒野上，谁能保证他们没有间隙。所以仔细盘这些逃兵，后来的事件证实了事情的正确性；
最后，把信送到加西亚手中后，实际上是送给了加西亚成功的信心和决心，大大鼓舞了团队成功的士气。加西亚在最后的决策中，没有让罗文留下来做一份完整的报告，而是给罗文配了三位懂业务的将军一同回去汇报工作。这证明了，紧要关头，简要流程，开辟绿色通道，让效率发挥至最大化；也体现了加西亚的精明之处。
总之，罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。
致加西亚的信读后感心得体会(篇3)
《致加西亚的信》读后感心得体会：
今年在彭总的推荐下，我有幸拜读了“阿尔伯特”的《致加西亚的信》一书。读完这本书，我感到受益匪浅。这个故事很简单，但它深深地向我们传达了这个想法。
一、服从
作为军人，服从是军人的责任。当他收到**的信时，他没有拖延，也没有问去**做。相反，他忠于上级的委托，迅速采取行动，全力完成任务。在完成任务的过程中，我们从不在困难和障碍面前畏缩不前。
二、敬业
服从领导下达的命令是必须的，但是要完成任务，不仅仅仅是学***上的知识，也不仅仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。惟有敬业，才能够锻炼自己，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何去完成任务的情况下，靠自己的努力和智慧去完成。因为敬业而培养出了这种能力最大的受益人不就是我们自己吗？
所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。
三、忠诚
我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚度一旦养成之后，它会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。而那些爱抱怨的人，即使自己创业，也改变不了这个坏习惯，更谈不上成功。但如果有罗文中尉这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。
其实，这本书也告诉我们，忠诚和奉献不仅有益于公司和老板，也有益于你自己。
四、主动
我认为态度决定一切。受上级委托，立即行动，全心全意完成任务。我们应该有一个成功的态度，主动去做每件事。
我们常常会听到“主动性”这个词，什么是主动性呢？
在这里我想和大家分享一个小故事，我之前和一些同事交流过。之所以在这里跟大家分享这个故事，我觉得这个故事对这些理念有个更好的诠释。
我们最常见的企业架构图。它是一个金字塔形的，老板是在最上面众览全局、作出重要的决策，然后下面的人去落实，去实施。
我的这个故事是以前我在一家私企，因为董事长之前就比较熟，所以谈话的时候跟我说：“把你安排在这么重要的岗位上你要把它当作自己家里的事，不要跟他们一样，他们是来赚工资的”。那我说这个事我没有大听明白，你能不能说详细一点。
董事长跟我说，上个月一看公司的财务报表，账上钱比以前少了很多就到融资部问经理账上怎么才这么点钱？融资部说：读书笔记****.
***董事长，销售部还没还，我也没办法。我每天都在催促，我终于催促了这么多钱回来。董事长就找到销售总监：这个月回款怎么这么少？
销售总监说：董事长，客户说我们延迟交货，由于产品质量下降而拒绝付款。我们都是公关，吃喝玩乐，不容易拿回这么多钱。
董事长去了生产部：怎么了？产品质量下降，没有及时交货？生产部就一肚子意见：
董事长，材料计划早就报上去了，采购部一直没有按时把原材料采购进来，进来的也是二等品，这些我都是叫工人加班加点赶出来的。
董事长立即找到采购部：原材料采购为什么不能进来？而且采购的是二等品？
采购部称：这两个月来，**商家董事长和支付融资部没有按时付款，对方拒绝发货。我们反复协商，对方勉强同意送一点。而这么多钱买这么多原材料只能买二等品。
这时，一幅画出现在我的脑海里。所有的人都围成一圈，主席就在中间。这些人都在互相推诿，为了推卸责任说出很多冠冕堂皇的理由来证明自己很好的完成了本职工作。但问题依然存在，这些问题都上交给了董事长。
大家觉得这个董事长累不累？
我认为主动性就是没有人要求你，强迫你，有意识地，出色地做你自己的事情。就像书中所说的“不是去做了，而是做好了”
我佩服那些不管领导是否在场都会努力工作的人，更佩服那些不管领导是否知道，都会主动、敢于承担责任的人。
总之，透过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我们要像主人公罗文中尉这样忠于自己的职业，忠于责任，集中精力主动的去做好每一件事，充分发挥自我的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
愿我们将书中所体现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。这是我读了这本书之后个人的一点感悟，不足之处还请大家批评指正。
致加西亚的信读后感心得体会(篇4)
我们常说，“世界这么大，我想去看看”，但其实，只要自己保持着一份热情与专注，日常工作中，也总是充满着惊喜。对于大部分人来说，初初进入社会踏入职场，觉得一切都是新奇的。但在工作一段时间后，因为大部分人的岗位都具有固定性，便开始因为每天的工作内容差不多而产生厌倦，每天回荡在脑海的一句话就是“好无聊啊”，长此以往，开始消极怠工，自己分内的工作不到最后的截止日期绝不完成，不是自己分内的工作，表示完全“与我无关”。
当领导交给你一份任务的时候，第一个想到的就是推卸，当推卸不了的时候，在询问了一堆自己可以解决的问题后，兴致缺失、拖拖拉拉的开始，无所谓的过程，最后的结果可能就是错漏百出甚至是没有结果。因此，保持着一份热情，专注地对待你的工作，才不会有那么多的灰暗，才有可能在送信的过程中，欣赏沿途的风景，收获一路的芳香，最终成功地把信送到加西亚将军的手上。
致加西亚的信读后感心得体会(篇5)
这本书没有华丽的辞藻装饰，没有惊人的伟大壮举，都记载了李老师和他的学生们之间发生的最普通的事情，这些事情极其不平凡！给学生送生日祝福，为贫困学生捐款，我们大多数老师也做过，有多少人像李老师一样坚持几十年？而且，像李先生这样对学生纯粹没有功利目的的的爱有多少人呢很多时候，我们的老师对学生的所谓爱是基于某种功利的成分吗？这些值得我们好好反省。爱学生，要进入学生的感情世界，进入学生的感情世界，首先要把自己作为学生的朋友，感受到喜怒哀乐。
李老师是我们的典范，值得我们每个老师好好学习。李老师采用的一系列教育方法使我茅塞顿开放，利润无限。在今后的工作中，我以李先生改变你的成功事例为榜样，以苏霍姆林斯基说:好老师，责备学生的不满，发泄自己的愤怒时，他总是记住不要让孩子成为好人的愿望。为了指导思想，耐心对待我的任何学生。玉不能成为器皿！每个人都是普通普通的玉。如果你不经过一些精雕细刻，即使你有多高的天赋，你也不能成为一颗精致透明的好玉。这是我看《爱与教育》手记三《锻造卓越人格》得到的最深刻的感觉。
手记中的程桦、杨嵩、黄金涛分别是不同类型的孩子。程桦爱好广泛，学习非常优秀，性格内向，不喜欢说话，胆小的杨嵩头脑灵活，悟性高，可以淘气，上课时没有正业的金涛自制力差。针对他们的性格特征，李先生采用了材料教育的方法。关于程桦，李先生从谈心开始，推荐书铺路，一步一步地引导他有意识地锻炼自己的能力，逐渐向确立远大志向发展的杨嵩，李先生从引导他战胜自己开始，逐渐转移到锻炼自己各方面能力的金涛，李先生发挥了日记这个教育载体的作用，金涛用日记记录了自己的心理历史，不断总结、反省，达到了教育的目的。经过李老师的辛苦教育，三人逐渐露出耀眼的光芒，为他们今后的成材之路做了很好的铺垫。
李老师的教育手段很特别，教育效果很好，看了他的教育实例，我也记得他说的优生的培养问题，应该注意的一点:第一，引导优生树立志向。第二，帮助优生认识自己。第三，教育优生保持童心。第四，鼓励优生超越自己。第五，训练优生挫折心理。第六，培养优生的创造力。教育人是塑造灵魂的综合艺术。作为教师，平时要积极提高自己的素质，勇于实践，不断创新，锐意进取，默默工作，在自己的岗位上贡献自己的力量。
读完这本书，我更深刻地认识到，作为合格的人民教师，道路曲折而漫长，道路漫长，我上下求索。但是，我相信只要自己努力，一定会成功的！我未来的路还很长，需要学习的还很多，责任还很重。真正的教师历史刚刚开始，在今后的工作中，我们应该以李先生为榜样，用自己的爱感化学生，赢得学生的尊重和喜爱，真正做到用心赢得心灵，用人格塑造人格。学无止境，我在探索学习的道路上不断完善自己的素养，实现人生价值！
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《给加西亚寄信》是阿尔伯特·哈伯德的作品。主要讲述了19世纪美西战争中给加西亚寄信的传说故事。以下是给加西亚寄信的阅读体验，欢迎参考
我是一个喜欢听战争故事的男孩，利用课馀时间读过很多关于战争的课外读物，所以我可以像古今中外很多着名的战斗一样。例如，三国时代以少胜多赤壁之战、第二次世界大战时代对消灭希特勒纳粹有决定性作用的诺曼底登陆战斗，这些精彩的故事让我崇拜英雄，希望自己是威风凛凛的常胜将军。
今年寒假的一天，母亲向我推荐了一本名为把信寄给加西亚的书，特别神秘地告诉我这是一本卖了一个多世纪的好书，很多大公司的领导也要求员工读这本书！这到底是什么书？真的有这么神吗？什么？怀疑信的心情，试着读一读。
其实这是一个非常简单的故事，作者叫阿尔伯特哈伯德讲述了1898年美西战争爆发，美国总统需要立即联系古巴起义军将领加西亚将军，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚，传达重要的军事信息。但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的秘密丛林中，没有人知道他在哪里。这时，有人向总统推荐美军罗文这个中尉，说只有他才能找到加西亚。因此，罗文接受了总统的亲笔信，穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命危险，三周后，他终于在古巴的深山老林找到了加西亚，把信交给了加西亚将军，胜利完成了总统交给的任务。
读完书本书后，我对妈妈说:虽然这本书没有描述精彩的战争情节，我似乎不能完全理解它，但我非常同意书中的一句话:专业是尊重自己的工作，把工作当作自己的事情，一切都是为了自己。对小学生来说，我的工作是学习文化知识，努力成长能力。如果你真的喜欢学习，你自然会愿意花更多的时间和精力。把学习当作自己的事情来处理的话，会积极地发现自己的不足，积极地想办法提高学习技能和成绩。我相信:天道报酬，一分耕耘一分收获！今天自己付出的汗水，是为了创造明天更美好的未来！
在学习中，每个人都会遇到困难。我以前总是害怕困难，遇到困难就推给父母和老师，好像和自己一点关系也没有。因为没有强烈的意志，我工作中途容易放弃，喜欢找借口逃跑。通过学习罗文精神，我知道只有通过自己坚持不懈的努力，全力克服困难，才能从学习中享受真正的幸福和满足。
感谢妈妈推荐这本书。通过这次有意义的读书，我收获很大！学习的道路充满了艰难和曲折，没有人能随意成功。我想成为罗文那样的人。有顽强的意志，有独立的思考能力，培养良好的行为习惯，努力完成学习任务，成为支配自己命运的常胜将军！
薄薄的小册子，充满了忠诚和勤奋。
这封致加西亚的信是如何送达的，作者没有明确说明，其象征意义已经不言而喻。忠诚不仅能带来个人荣耀，还能促进民族和国家的繁荣。
作为一名高中生，谈论工作场所仍然很时尚，但如果把日常学习比作工作，工作场所应对学生的现实生活，在体验兴趣的同时，也会受益匪浅。
一切都值得做。经过近九年的学习，我越来越感受到这句话的重要性。成绩还不错，但多次怀着这样的心理忽视老师苦口婆心的教导，然后想想自己做的是傻事。有时对眼前差不多腐烂的习题感到厌烦，不想提笔，转过身去研究困难的问题。但是，这样做的结果只是产生惯性，带到考试中，当然是负的。因此，耐心彻底理解已经学到的知识点，不是心浮气躁，而是急功近利地单方面追求难易度和深度，只有做好一切事情才能踏踏实实地走下去。
一心一意，一心一意。对待工作，对待学习，对待生活。在学习中，我经常有知识的把握，不能完全利用问题海战术。也就是说，问题不多，精致。安静、专心地做一两个典型的问题，比匆忙、粗鲁地做几本书好。
在生活中，对于老师的指示、同学的帮助、自我约定，不需要这样集中的精神，如果能全力以赴，在别人眼中是可靠可靠的人，在自己心中也是幸福、坚强、正确的形象。俗话说细节决定成败，是否集中在现在的事情上，决定未来。
充满感谢的心情。感谢的人，更幸福，更有机会。感恩可以产生强大的动力。失去心情的时候，我想曾经教过我的老师。他们影响着我的成长，给我寄予希望，无论前途有多困难，只要老师的注意还留在耳边，我的步伐就永远不会停止。感谢的动力强而持久，它支持我翻山越岭，斩荆斩棘。感谢能让自己变得更加谦虚高尚，多次感谢，不仅温暖了彼此的心，还在看不见的情况下为自己创造了很多机会。
在这样一个重视新意和变化的时代，忠诚、勤奋的古老品质已经过时，看到这本薄薄的书，写在一百多年前，今天还很畅销，据说这是对优秀品质最有力的证据。现在的学生被很多新兴的物质分散，忘记继承这些永远不会过时的品质，但现实告诉了他们不满。事实上，作者想让我们理解的只是积极面对工作、学习和生活。只要有积极的心情，一切优秀的品质也会随之而来，悲伤的烦恼自然会解决，人生自然会向成功和圆满发展。
作者最后问:谁给加西亚寄信？我去吧！
在我的桌子上，十几年来一直放着薄薄的书《致加西亚的信》，讲述了罗文这个人送来的故事。
在美西战争爆发期间，美国需要与西班牙起义军联合，因此必须与起义军领导加西亚将军联系。但是，此时的加西亚将军隐藏在古巴广阔的崇山峻岭，没有人知道正确的地方，几乎不可能和他取得联系。情报局长阿瑟向总统推荐罗文，说:如果有人能找到加西亚的将军，那个人一定是罗文。因此，罗文被命令接受寄信任务，经过千辛万苦，突破了重大危险，终于把信交给了加西亚将军。
毕竟当然是美好的，当然，这也不是这个故事的重点。重点是罗文收到这封信后，知道任务非常困难，但没有联系，也没有问加西亚在哪里怎么寄信等，坚定地转身去古巴，最终圆满地完成了任务。
这个故事虽然很短，但影响很深。以充分接受的表现，传达了积极、负责、责任、敬业等罗文精神。
在当今社会，各行各业都需要像罗文这样的人，不问原因，明确目标后坚定执行，想办法克服困难，利用各种条件，自己创造条件达成目标。在我看来，罗文精神强调的是执行力。
管理学领域流传着三分战略、七分执行这样一句话。可以看出执行力是什么样的重要性。不管计划有多好，如果不具体有效地执行，最终的结果不远离目标，就不能实现。
那么如何提高个人执行力呢？我认为可以从以下几个方面把握。
一、加强学习，改变观念。中国有句俗语:活到老，学到老。知识是无限的，我们不能自信，要积极学习，接受新知识、新思维、新方法，从发展的角度看问题，弥补自己的不足，提高自己的能力，与时俱进。
二、肩负责任，勇于担当。第二次世界大战期间，美国总统杜鲁门的办公门上贴着Buketsstophere这样的标语味着麻烦到此为止，表现出负责人和责任的态度。在日常工作中，我们经常遇到各种各样的问题，处理这些问题有两种选择。一是不怕问题，积极点亮剑，迎接困难。另一个是单纯回避，不想进取，强调困难。显然，这两种态度会导致两种完全不同的结果。我们经常听到组建狼队的口号，如果一个人都不敢负责，怎么说狼呢？
三、制定计划，先谋后动。古人早就有云了:什么事都预则立，不预则废。计划的重要性不言而喻。当然，计划必须务实，具有可行性，不能过于高瞻远瞩脱离现实。每一步都要做什么，能做什么都要考虑清楚，坚定，一步一步地营业，有效地完成预定目标。
四、坚定信念，沟通交流。工作只有三分钟的热情是不行的，遇到一点困难就想退却是不好的。困难不可怕，可怕的是不敢面对。我们必须坚定信念保持一定，有士兵来阻止，水来土淹的势头，积极，积极，不达目的决不放弃。此外，良好的沟通也是必不可少的。无论是在早期制定计划还是执行过程中，沟通总是正常的，与领导和同事交流，充分听取他们的意见，往往会给你带来好处。
五、利用条件，事半功倍。个人能力毕竟是有限的，我们也要有清醒的认识，不要傲慢自大。遇到自己不能单独解决的问题，可以虚心地在场外寻求帮助，利用一切可以利用的条件。罗文可以安全地把信送给加西亚将军，也得到了很多人的帮助。
执行力强的人无论在哪里都很受欢迎，金子总是发光，机会只留给有准备的人。正如当初情报局长推荐罗文的那样，如果有人能找到加西亚的将军，那个人一定是罗文。年轻一代有理想、能力、负责人，国家有前途，民族有希望。我们要在志向中有决心，在实际工作中有责任，在实际工作中有创新，提高综合执行能力，为实现中华民族伟大复兴做出贡献。
属于你的舞台，毕竟是你的舞台。你准备好了吗？
这几天，我读了妈妈以前读过的书，这本书已经有点老了，书名是给加西亚寄信，给了我深刻的感觉和启发。
这本书写于1899年的一夜之间，作者阿尔伯特-哈伯德一家人正在谈论美国和西班牙的战争。每个人都赞不绝口地对起义军领袖加西亚将军。只有作者的儿子说:真正的英雄是罗文中尉！啊，作者的儿子没有说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信件秘密送给了加西亚将军。途中，他被敌人袭击，被间谍计算，在陌生的危险环境中，克服了很多困难。他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气把危险变成夷，终于把信传递给加西亚将军，带来了很多信息。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。总统给他信的时候，他说:他是谁？他在那里吗？这是我的工作吗？我马上就行动起来了。现实生活中没有几个罗文。
很多人做事总是不集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力完成任务。其实我也是这样。我写作业时总是拖拖拉拉，三心二意。似乎已经成为习惯了。有人说:习惯就像狮子，最初是你养大的，后来控制了你！
现在，我身边的小狮子已经开始控制我了！这是不行的！我要控制它！改正我的坏习惯！
这本书，让我明白，做事要主动，不要被动，要勇于承担责任！
我也要像罗文一样做人！
最近，局部组织全局干部员工学习给加西亚寄信，旨在通过学习，进一步提高各志同道合的工作主动性和责任感，提高执行力，提高工作效率，高质量完成上司的工作任务。我认为这是必要的，也是及时的。
《给加西亚寄信这本书讲述了主人公罗文不怕困难，以绝对忠诚、强烈的责任感和主导性，最终完成了上司交给的寄信任务。故事很短，但向世界揭示了忠诚、责任、积极性对个人成功和社会进步的重要作用。文明是寻找这种人才的漫长过程。
反观中外古今，成功者、辉煌的历史，以个人忠实的责任、自主作为必要条件。在中国长期寻求民族解放的道路上，有无数人像罗文一样克服困难的危险，积极执行革命任务。
他们铸造了坚强忠诚的精神品格，成就了中华民族解放的伟大事业。我们需要更多的人给加西亚寄信。想成为给加西亚寄信的人，至少应该做6个方面
第一，要有崇高的理想和坚定的信念，忠于事业，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说:士不弘毅，任重而道远。仁以为自己的责任也不重要吗？死后，不也远吗？只有拥有远大的理想和抱负，才能在事业上取得成果。
第二，要集中精力实现自己的目标，明确认识它，凝视它，具有咬定青山不放松的精神，心不在焉，专心致志，达不到目的，发誓不放弃。
第三，要知道如何完成任务，具备完成任务所需的知识和技能。这就要求我们养成学习，勤于思考的习惯，从书籍中学，从实践中学，学习各种与工作相关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平。
第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持争先创优的激情。正如哈伯德所说，或者做，或者不做，两者必须居住在其中之一，全身退出，或者全力以赴，只能做出选择。无论做什么工作，都要树立勇敢争取一流的意识。如果你想做，你必须做得最好。
第五，要学会运用头脑，发挥自己的智慧，克服困难，取得成功。事物发展变化，我们要根据客观形势的变化，克服思想僵化，遵守旧思维的定式和旧习惯，适应新形式，发挥主观能动性，不断释放思想，开拓创新。
第六，要有坚定的精神，不要被任何干扰所动，不要被任何困难所吓倒。坚持到底，不放弃，不倒退，直到最后胜利。
我相信，只要我们自觉地向上述六个方面努力，一定会成为一个可靠的人，一个可以承担责任的人，一个受到领导重视的人。如果你在工作中没有克服不了的困难，就能取得不平凡的业绩，在完成事业、创造辉煌的同时，实现自己的人生价值。
致加西亚的信读后感心得体会(篇6)
《致加西亚的信》读后感与心得体会800字：
总结《致加西亚的信》中心思想：尽责感恩有信念，别懒别怨别计较。洋洋洒洒一本书的大道理，不外乎这几个意思，随便一个章节的观点，都可以从这几个词里找到同义。
通篇看下来，没觉得有说得那么好——道理几乎人人皆知，只是面面俱到是很难的。但也不像网上有人评论的那样，是“奴才读本”、“企业洗脑书”，所列举的素质还是非常有必要修炼的，毕竟我们可以进步的空间还非常大。
如果努力了都没能实现跃迁，那不努力就更是只能当“奴隶”了。觉得没那么好的其中一个原因是现在很多自媒体号也在写这种类型的内容，可能平时看得太多了，所以不觉得有什么新奇。
在看到某些论述时只会和已有的认知产生联结，并不会有新的认知和思考产生。（比如，看到面对“把信送给根本无人知晓其具体位置的加西亚将军”的指令，主人公不多问直接应下，会想到这就是现在所说的“职场中最重要的是解决问题的能力”；看到“工作不仅仅是为了赚钱，比薪水更重要的是成长”，会想到这就是现在所说的“工作的同时要关注自我成长”。）
而且，有时候一篇文章里的内容比这整本书价值点更多。
造成这个现象的原因，我认为是时间差。此书于100多年前出版，那时信息还没这么通畅，人们获取新知依赖于纸媒，一本满含智慧的书一出版自然引起轰动。
但现在网络发达，相同的类似的信息铺天盖地，“成功”、“励志”已经让人看到吐。而且自媒体人除了表达观点，有时还会附赠可行方法。相比之下，一本100多年前的纯励志书实在没有什么竞争力，而且其中很大一部分还是靠出版商为了销售而进行的大力宣传。
这个思考的角度同样适用于职场——为什么有些人年轻时很厉害，到中年就不行了？因为江山代有才人出，因为科技在发展，因为周围的条件都变了。换句话说，时代不同了。
所以与时俱进是很重要的，不管是持续学习还是开拓创新。最简单的例子就是，打败方便面的不是更厉害的方便面牌子，而是外卖。写到这发现，看完此书的收获竟然在书外。也算没白看。还是要写下来思路才更清晰。
致加西亚的信读后感心得体会(篇7)
阅读《致加西亚的信》读后感心得体会1000字：
一个多世纪以前，美西战争一触即发，一名美国陆军中尉临危受命去给身处古巴丛林中的加西亚将军送一封信，这项任务艰巨且复杂，稍有闪失将会导致不堪设想的局面。但他毫不犹豫地接受任务，他心中只有一个想法：把信送给加西亚，并从他那里获得宝贵的情报，而我正要去做这件事。二话不说便开始历经艰险最终将信送达，改变了战争的局面，这个人就是安德鲁.萨默斯.罗文。
谈古论今，在我们的生活和工作中，也存在着像罗文这样勇敢、敬业、忠诚和主动的人。他们散落于各个岗位，在深圳这个不夜城为梦想默默地努力奋斗。
微博上曾经有一张数据表特别火：在不夜城的一晚，他们都在努力做好自己的本分工作，这是他们的使命，他们的责任，即使夜难熬，他们仍坚守岗位，从不抱怨，坚持完成任务。
在深圳欢乐谷里，也有这么一群可爱的人，她们总是面带笑容，把阳光、自信、积极向上的正能量传递给他人，她们或许没有特别突出的专业技能，但是面对上级下达的任务，即使有难度，她们也不会推脱，能够立即执行，不折不扣地予以执行。
她们便是欢乐谷的一线员工，节假日和暑期是欢乐谷的客流量高峰期，可爱的谷民们便一大早在园区站着为迎接游客的到来做好准备工作，无论冬寒夏暑，她们始终站在前线坚守自己的岗位，充满工作热情做好自己的本职工作。在一线作战时，难免会面临突发状况，即使困难，她们也会主动站出来竭尽全力解决好，甚至有一股不做好就不下班的倔劲，这是她们对欢乐谷的忠诚，对职业的责任，对使命的担当。这也是我们欢乐谷的罗文精神，一旦具有这种精神，每个人都能在岗位上创造奇迹，从平凡中创造卓越。
但不可否认的是，当今时代有很多人对自己所从事的工作满怀怨恨，他们总是抱怨自己受到这样或者那样的不公，无论是在军队、政府还是企业，总会有那么一些慵懒消极的人，他们对工作懈怠，对任务推脱，他们习惯于把自己的事情看成是别人的事情，如果没有人督促，恐怕他们会把事情做得更加糟糕，他们的人生将毫无成就。我想提醒这些先生女士们，你们应该看看《把信送给加西亚》这本书。
人生没有彩排，每天都是现场直播。不管是以前的战争年代，还是现在的和平时代，我们都需要罗文这样的人，充分发挥自己的聪明才智，以坚韧不拔的勇气克服重重困难，以忠诚和主动的品质去完成自己的使命，因为只有这样的人，才会勇敢并主动地投身于伟大的事业中，成为国家、企业最需要的人才。
在往后的工作中，我也会以罗文中尉为榜样，学习他的罗文精神。自动自发地工作，不折不扣地执行任务，勇敢地担当使命，不推卸责任，对待工作保持专注，做最好的自己。
致加西亚的信读后感心得体会(篇8)
近段时间，学院组织了《把信送给加西亚》学习活动。《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单的故事：一百多年前美西战争中，美国陆军中尉安德鲁•萨默斯•罗文受命去给古巴丛林中的加西亚将军送一封信。他不畏艰难险阻，通过层层考验，最终将信安全送达，改写了战争局面。在这个简单的故事里却蕴藏着深刻的真理――关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它就是爱岗、敬业、执行、主动、合作。今天，身处拜金主义甚嚣尘上、急功近利大行其道的社会，我们重新审视“罗文精神”，这对于我们教师来说同样具有重要的意义。
一是要培养爱岗、敬业精神。学完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身体，我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来......”要成为一名优秀的职业者，要把所从事的职业当作人生理想去追求，当作人生乐趣去享受，要有意识地培养自己的爱岗、敬业精神。
二是要加强执行力、主动创造性的培养。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成送信任务，这是很值得肯定的工作执行力，但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今天的工作中，不仅要执行，更要高标准、严要求，主动创造性地开展工作。
三是要培养团结合作的团队精神。任何单位都需要发挥团队精神。无论是作为领导者还是被领导者、老板还是员工，都要通过依靠和发挥群体的力量与智慧来做好工作。作文罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。在当前张扬个人利益和个人价值的市场经济条件下，更需要倡导并努力形成团结合作的氛围。
通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神，在陶冶思想情操的同时，更重要的落实在行动上，在以后的工作中，以罗文精神为榜样，直面工作过程中的一切难题，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，尽最大努力回报社会，并实现个人的人生价值。
致加西亚的信读后感心得体会(篇9)
1、选对人，做对事，人岗匹配是关键；致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。文中也突显了瓦格纳的知人善任。如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。那也没有后面勇敢罗文的事情。历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。选对人在文中重要性尤为凸显；（加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：感谢您让这位年轻中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士）
2、信任是基础，更是一种无言的使命。当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。
3、提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任。罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最后回到自己的位子上。让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性；
