企业文化读后感精选系列8篇。
读书建立的优越感某种程度上又是建立自信的一种方式，这是读书最明显的一个功效，读完作者写的作品后，我们的知识库也得到了一定的扩充。每当我们有了新的感悟，不妨记录下来，这有助于记住自己感受最深的东西。我们为大家精选了与“企业文化读后感精选”相关的十个知识点，如果您喜欢这篇文章请不要吝啬分享给身边的朋友！
企业文化读后感精选 篇1
企业文化是企业社会形象的体现，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。
我很荣幸来到***的和谐家庭，我很高幸公司培训了我们的企业文化并对此深有感触。通过学习企业文化宣贯使我懂得了物业是为业主服务的，努力为业主创造环境整洁优美、邻里和谐的社区是我们的宗旨。企业价值观是尊重、责任和创新。
社区是我们服务的地方，是企业发展的基础和源泉。我们的质量方针是在改进中追求创新，在创新中追求卓越。
随着学习的不断深入，企业文化将逐渐渗透到每个人的思想中。作为一名员工，我们必须热爱我们的工作，精通业务，热爱每一条线。每个员工都要做到特别能吃苦，特别能战斗。
认真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注重自我修养，培养精湛的工作技能，提高自己的综合素质。
企业文化引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划，告诉我们企业需要什么样的人才，明确了我们自身应该具备的综合素质。我们应该根据自己的优势和公司的发展，制定自己的人生职业规划，制定自己的人生目标。与兴邦地产的众多同仁和朋友共同努力，朝朝我们共同的目标前进！
企业文化读后感精选 篇2
绿城企业文化是一种独特的文化氛围，它不仅仅是一个企业Logo或口号，更是一种价值观念和行为准则。在绿城企业文化中，我们看到了许多值得学习和借鉴的地方。
绿城企业文化强调团队合作和协作精神。在这个企业中，每个员工都被鼓励积极参与团队工作，互相支持和帮助。无论是在项目协作中还是在日常工作中，大家都能感受到团队力量的强大和重要性。这种团队合作的氛围不仅可以提高工作效率，还可以增强团队凝聚力和战斗力。
绿城企业文化注重员工的培训和成长。在这个企业中，每个员工都被视为企业发展中不可或缺的一部分，他们的成长和进步被视为企业发展的一个重要指标。绿城企业提供了许多培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的技能和素质。这种注重员工成长的文化氛围使得员工们能够更加积极主动地提升自己，进而促使整个企业的发展和壮大。
绿城企业文化还强调创新和突破。在这个企业中，员工们被鼓励提出新的想法和创意，勇于尝试新的方法和方式。无论是在产品设计上还是在市场营销上，创新都是企业文化的核心价值观之一。这种积极向上的创新精神为企业带来了不少突破性的成功，也使得企业在激烈的市场竞争中保持了一定的竞争优势。
绿城企业文化是一种积极向上、团队合作、注重员工成长和创新的企业文化。这种文化给员工们带来了更好的工作体验，也为企业的发展带来了新的动力和机遇。作为员工，我们需要不断学习和积极践行绿城企业文化的核心价值观，不仅让自己不断提升和进步，也为企业的发展和壮大作出自己的贡献。愿我们能够共同努力，共同成长，共同创造更加美好的明天！
企业文化读后感精选 篇3
读完后，我很荣幸有机会进入蓝城大家庭。蓝城作为房地产行业的领头羊，一直是我梦想进入的公司。 进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。
作为一名新员工，下一次如何做好工作，同时得到自我发展和锻炼，是我进入蓝城时一直在思考的问题。
首先，蓝城是一所学校。面对员工，蓝城是一所思想先进、文化底蕴深厚的大学。作为每一位员工，我们应该学会在蓝城工作，共同为蓝城的愿景做出应有的贡献。只有在蓝城这样一家讲理想，有追求、负责任的企业，每位员工的学习、成长与进步才有保障，无论年龄大小，也无论学历高低，只要我们不畏艰难、用心好学、刻苦努力、踏实工作，不断进取，蓝城事业的平台始终是为每一位员工筑就的。
“以人为本”，是蓝城最基本，也是最根本的认知，唯有生产精致产品的企业才能在激烈的竞争中中生存和发展， 同样，高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。 要达到产品精致这个目的， 惟一的途径就是努力做到生产者的优秀。 只有生产者本身很精彩， 才有产品很精彩。
这就要求我们只能用上帝和佛陀的心来面对我们的工作。因为我们的
房地产产品能给许多居民带来真实、美好的享受。客户一生中最大的支出就是买房，给自己一个舒适自由的空间。因此，我们必须谨慎、认真、努力。
其次，蓝城相信 “讲道义， 走正道，得正果”。讲道义，走正道，蓝城要求每一位员工都必须做到。事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善，助人为乐，以此来得到人缘、人助。
得道多助。惟有我们自己求道、在道、得道，才能得到许许多多的人助与天助。我们助人的同时，别人也会帮助我们。
虽然我们没有影响社会其他方面的真善美关系，但我们仍然必须努力在公司内部、在我们管理的公园和学校中创造和实现这种关系。
蓝城人对待蓝城产品就像对待生命一样。生命多精彩，产品多精彩。在蓝城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化， 时刻牢记在心， 让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒， 创造属于我们的精神财富， 让我们的明天会更美好。
企业文化读后感精选 篇4
近日，我阅读了一本关于企业文化的书籍——《步长》，这本书深刻地描绘了一个企业从无到有，从弱到强的历程，展现了步长企业文化的精髓和力量。通过阅读，我对企业文化的重要性有了更深刻的认识，也对步长企业文化产生了浓厚的兴趣。
步长企业文化，是一个企业的灵魂和底蕴。在步长企业文化中，蕴含着创新、进取、团结、信任等多种元素，这些元素相互交融，形成了一种独特的企业精神。步长企业文化的核心是以人为本，注重员工的成长与发展，倡导共同进步，创造共赢的局面。
步长企业文化的建立并非一蹴而就，而是需要长期的努力和不懈的奋斗。在这个过程中，企业需要塑造一个符合自身特点和发展需求的企业文化，使员工能够融入其中，认同其中，奋发向前。只有建立了一个健康向上的企业文化，企业才能顺利发展，取得长足进步。
步长企业文化的核心是创新。在一个竞争激烈的市场环境中，企业只有不断创新，才能立于不败之地。创新是企业生存和发展的源动力，是步长企业文化的灵魂所在。步长企业文化倡导员工勇于创新，勇于突破，鼓励员工敢于尝试，敢于失败，从失败中吸取教训，不断完善自己，推动企业不断发展。
步长企业文化也注重员工的成长与发展。企业认为员工是企业最宝贵的财富，员工的成长与发展直接关系到企业的发展和壮大。企业会为员工提供良好的学习环境和发展平台，鼓励员工积极主动地学习和思考，激发员工的潜能，培养员工的创新意识和团队精神。只有员工得到了成长和发展，企业才能真正壮大，步长企业文化才能得以传承和延续。
步长企业文化还强调团结和信任。团结是企业内部凝聚力的源泉，是企业发展的保障。在步长企业文化中，员工之间相互信任，相互支持，共同努力，团队成为一个整体，团结得力。企业和员工之间也要相互信任，只有建立起相互信任的关系，才能共同奋斗，共同发展，赢得最终的成功。
通过阅读《步长》，我深刻地体会到了企业文化的重要性和力量。步长企业文化不仅仅是一个企业的标志和象征，更是一个企业的灵魂和底蕴。只有建立了一个健康向上的企业文化，企业才能永葆青春，焕发生机。我相信，在步长企业文化的引领下，企业和员工必将共同迎接更加光明的未来。
步长企业文化，值得我们深入探索和领悟，更值得我们努力去实践和推广。让我们共同努力，建设一个和谐发展、永葆青春的企业文化，共同创造更加辉煌的明天！
企业文化读后感精选 篇5
华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。
华为企业文化读后感1
伟大领袖毛泽东同志说过“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。”一个能够进步的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人。
只有能发现自身的缺点并能正视缺点，然后不断加以改正，以追求完美的态度去做事，才能不断地超越自我，走向成功。
所谓自我批判是一个人自我剖析，重新审视自我价值观和心智模式的过程，同时也是一个向别人学习，不断完善自我的过程。
在《华为的企业文化》一书中，作者谈到了华为的自我批判精神。
自我批评确是是一种精神，不是每个人都能做到的。
熟话说“只会说别人不会说自己”，这是大多数人的通病，只能看到别人身上的缺点，却总也看不到自己身上的缺点;亦或是看到了自己的缺点而不去正视它，而是选择逃避，对自己身上的缺点视而不见。
当然，我是最有这个共同问题的人之一。
通过阅读这一章，我知道我必须学会自我反省和自我批评，这样才能做得更好。
因此，通过对近期工作表现的回顾，我也做了一次自我反省和自我批评。
我们平时在审核施工方案的过程中，施工单位提交上来的施工方案大致都是没有问题的，我们在审核的过程中也是大致看一下重点，如果重点没有问题就草草通过了。
就如前段时间的一份施工方案一样，几位审核人都只是将施工方案的重点部分进行审核，而没有一个审核人发现在方案里有一点明显与施工当天天气不相符的安全措施，明明是寒冷天气方案里却有着防高温的措施。
最后这份方案在施工过程中被局安监人员否决，原因很简单，就是一个很小的细节，让这份施工方案最终结果等于零。
企业文化读后感精选 篇6
当自己看完这些资料以后，我明白了团队精神在一个企业的重要性，也更明白了自己的责任与担子有多重，有压力才会有前进的动力。这股力量将融入我的血液，让我时刻保持自强不息的作风。
对，没错，任何人都拥有这属于自己的野心与霸业，也有着自我实现的理想抱负。
不过，无论我们出自何种目的，这样的心愿，自从我们正式踏入天赐茶业公司的时候，我们只有着一个共同的目标，那就是做大做强天赐茶业，全力发展一个属于贵州、一个属于黔西的本土文化公司。
我们大家为了这一目标，将不断的学习和改变，来改善自身的不足，并用自己的特长与优势来努力发挥、奋进。牢牢的把自我的命运与公司的发展前途连接在一起。我们要以天赐茶业为荣，更要天赐茶业引以我们为荣。
因为，我们是一群对天赐茶业的未来前途充满信心的热血青年，就凭借这股对企业未来发展的信心和对自己负责的精神信仰，我相信，无论是出现什么样的挫折也撼动不了我们。即使，我被目前的失败倒下了，我只要想起，我不是一个人在孤军奋斗，我身后有一群默默支持我的团队，每一个人对我的支持和期待，我会很潇洒的拍拍尘土站起来继续奋斗。如果在以后的某一天，我成功了，因为我的成功是建立在大家在每一个环节直接的帮助着我取得荣誉。
要知道，天赐茶业是一个能聚集虎狼之狮的某地，有着一个为了达到目的而团结奋进的精神，所以，我以这般精神为荣，更以这一群虎狼之狮的每一个人为荣。
因为，我们是最强的！
企业文化读后感2
企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产或者品牌等无形资产还要重要。企业文化是一种投资，而且是一种重要的长期投资，是一种回报巨大的投资。但是，如果运用不好、建设不当，则资产将变成负债，投资将变成成本，企业就在这负债和成本的压迫下，苟延残喘，甚至败落破产。太阳神落下了，巨人倒下了，三株凋谢了……林林总总的从无名到著名再消失的案例，无时无刻不在诉说着这样的故事。
在很多关于企业文化的文章和书籍中，经常可以同时看到什么是企业文化之根，什么是企业文化之魂、之本、之核心，等等，让人如坠云里雾中；其他诸如“企业文化就是企业家（老板）文化”、“创新就是模仿”、“企业文化不能建设”以及“硬汉型”、“体制型”的企业文化分类，等等，不一而足，让人叹为观止。之所以出现企业文化方面的诸多问题，除了企业本身的原因外，很大的“功劳”要归功于理论界对企业文化的千奇百怪的认识和倡导，要归功于那些企业文化建设的高参们的“真知灼见”。
长期以来，国内“研究”企业文化的人大多是没做过企业的，看了一些书，到几家企业调研过，堆砌一些杂乱无章的理论，将企业精神、企业道德、企业哲学、企业宗旨以及几乎无所不包的理念全部囊括，就成为企业文化专家了？摊开市面上有关企业文化的书籍，内容上千书一样：你的和我的一样，当前的与十年前的一样。对于这种现象，我将其概括为“读后感式”的企业文化和“观后感式”的企业文化，另外还有一种“全凭自我感觉式”的企业文化。现在，让我们来看看它们的面目。
企业文化读后感精选 篇7
读了华为的企业文化资料，我有很多感触，总结如下：
一、 以人为本----从不同角度看待“狼文化”
前几年冯小刚电影《天下无贼》中有句经典台词：“二十一世纪什么最贵？-----人才”。
事实上，如果仔细分析我们的现实生活，我们也会发现，在现代企业，特别是知识密集型企业中，人才的作用越来越重要，人的主观能动性所能发挥的作用也越来越大。只有公司好好照顾员工，员工才能好好照顾客户，为公司创造更多利润。
一个家庭要和和睦睦，作为家长的一定要关心所有家庭成员，所有的家庭成员也要团结互助。不管是婆婆、媳妇还是孩子。同一个企业需要长期发展，要做百年老店，必须尊重员工，相信员工真正关心员工，以人为本，而不是处处设防和怀疑。
华为公司的“狼文化”是可以用这样的几个词语来概括：学习、创新、获益、团结。狼文化可以使企业充满活力，永不过时。
二、 生存的理由----以客户为中心
客户服务是我们生存的唯一原因，客户需求是我们发展的动力
力。企业要为客户服务，以客户为中心，大家都会讲。但是我们要反思一下，我们是把以客户为中心挂在嘴边，还是真正放在心上。
在我看来，以客户为中心就是坚持客户利益最大化，同时平衡客户需求与我们真正创新的关系。有句话说的很好“比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品德，比品德更重要的是胸怀，我们的真诚服务就是要让客户找到感觉。”
三、企业前进的法宝----传递危机意识
不冒风险才是企业最大的风险。只有不断创新，才能不断提高企业的核心竞争力，只有提高企业的核心竞争力，才能在技术日新月异、竞争日益激烈的社会中生存。危机是悬在每个企业头上的利剑。企业在生产经营中面临着各种危机。
通过危机管理对策，企业将一些潜在的危机消灭在萌芽状态，将不可避免的危机损失降到最低。但是，这种危机感必须逐步传递到每一个员工身上，使我们的员工在危机感的影响下，逐渐形成了艰苦奋斗、不懈奋斗的动力。
企业文化读后感精选 篇8
顾名思义，企业文化是指企业创造的具有自身特色的物质文化和精神文化，是企业使命、企业精神、企业宗旨和价值观与自身个性的统一。 下面是小编为你整理了“企业文化读后感范文”，希望能帮助到您。
企业文化的目的是保证企业在不断变化的环境中的可持续发展。
首先，企业文化建设是使企业适应不断变化的环境。
在塑造企业文化的过程中，我们应该主要通过实施共同的价值观和理念来加强内部凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。追求做大、做强、做优，不断表明我们在不断追求卓越。
追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越，是天元人永不自满、永不进取、永不创新的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了提高企业绩效。
企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说，培养学***化，形成学***围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在经验上，是否考虑给员工一些好处，比如宽松的沟通环境，更灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在**中的“尝一尝”。
第三，企业文化是企业生命周期的延伸。
