高效能人士的七个习惯的读后感。
高效能人士的七个习惯的读后感(篇1)
《高效能人士的七个习惯》读书笔记与心得体会优秀范文,欢迎阅读点评!
一本书,快三十年了,还是很畅销的书,今天为大家介绍《高效能人士的七个习惯》这本书,总共介绍了七个习惯。
第一个习惯:积极主动(be proactive)
什么是积极主动,不把命运推给环境,基因,对自己的命运负全责,怎样才能做到积极主动呢? 1.用积极的语言,代替消极的语言 2.减少关注圈,扩大影响圈,什么是关注圈呢?你关心健康,关心教育等这就是关注圈,什么是影响圈呢,就是关注圈中你能改变的事情(改变能改变的,接受不能改变的),3.在刺激与回应之间给自己思考的时间。
第二个习惯:以终为始(to begin with the end in mind)
什么是以终为始呢?基于心智的第一次创造的终作为实际第一次创造的始,如何做呢 1.确定目标,并坚定地追寻目标 2.制定计划 3.坚持原则
第三个习惯:要事第一(put first things first)
什么是要事第一呢,把大部分时间都花在重要不紧急的事情上,在它变成紧急事情之前完成它,如何做呢,二维四象限,分清轻重缓急
第四个习惯:双赢思维(think win-win)
什么是双赢思维呢 两个人合作一定要建立在双方都获得价值上,如果我赚钱建立在你损失的基础上,那我就不干
第五个习惯是:知彼解己(seek first understand then to be understood)
什么是知彼解己 先理解别人,再寻求被别人理解,怎么做呢?1.戒掉自传式回应,把自己放在沟通中心是阻碍自己听,阻碍理解别人的病 2.用耳朵听,用眼睛看,用心观察,人类沟通中仅有7%是通过语言,38%是通过声音 ,55%是通过肢体语言来传递的 3.移情聆听(Empathic Listening)把心放在对方身上,先感受他的快乐痛苦,然后再聆听
第六个习惯是:统合综效(synergize)
什么是统合综效呢?通过创造性合作实现整体大于部分之和,怎么做呢
创造差异性,感激多样性
从报仇,妥协到合作
共享目标,创造性合作
第七个习惯:不断更新(sharpen the saw)
什么是不断更新 ,强化前面的六个习惯
高效能人士的七个习惯的读后感(篇2)
高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人、想做些什么、要拥有什么,并且能够清晰明确地写出来,以此作为决策指导。因此,以终为始是实现自我领导的原则,这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响,确立目标后全力以赴。许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。
所有事物都经过两次创造,先是在脑海里创造,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在作任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化.目标都可以设定,但“以终为始”说的是“以结果为目标”,因为目标有可能得不到,但结果是一个人一定得到的,所以你希望自己的结果如何,用此来刺激自己,调动自己的主动积极性,这才是好习惯,高效能习惯。
高效能人士的七个习惯的读后感(篇3)
由 (常瑞娜) 分享去年的4月份,第一次接触此书,初读大概用了一个月,第一次读有种“相见恨晚”的感觉。繁忙的工作之余,都会翻阅。还把此书推荐给身边的朋友和同事。后书被好友借走,返还后我就搁置枕头下面,早起或者临睡前随时都可以翻看。
作者史蒂芬。柯维提出了一个非常全面又基于原则的方法论,可以解决个人和职场上的各种问题,被称作为是个人成长和管理的经典。
柯维体系的中心原则是:首先塑造性格,先战胜自己才能赢得工作上的胜利。本书的前三个习惯:积极主动、以终为始、要事第一,都是围绕个人发展来阐述的。
在读这本书的时候,书中的一些话在我的心中产生共鸣,并让我产生反省和思考。在这样一个浮躁的社会,让我的内心获得平静感和幸福感。
“人性的本质是主动而被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅,而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。”
在遇到事情一团糟乱的时候,你可以逃避,也可以主动应对。积极主动的人,会为自己创造有利的环境,让事情朝着自己希望的方向发展变化。
结合自身的情况,我觉得最需要做的就是养成积极主动的习惯,在读本书的时候有些话就像针一样刺醒了,让我对于生活中某些疑惑的地方找到答案,知道该如何去做,就像漆黑的大海里的一盏灯塔。照亮着我的生活。
在本书的指引下,我决心把理论付诸实践,从生活中的小事开始做起。把自己的精力投放到影响圈,从各种小事做起,许下承诺并予以兑现。学会做照亮他人的蜡烛,而不是评判对错的法官;以身作则,而不是吹毛求疵;解决问题,而不是制造事端。
我们要学着做自己生活的指导者。
高效能人士的七个习惯的读后感(篇4)
今天看了《高效能人士的七个习惯》,觉得受益匪浅。《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法,这本书让我学会做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性。性格决定命运,如果你要改变自己的命运,首先要改变自己的性格。
书中讲述了一下7个习惯;
习惯一:积极主动
主动积极即采取主动,为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。
习惯二:以终为始
高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,"以终为始"是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。
习惯三:要事第一
每个人的〖要事〗都不一样,因为〖要事〗是因使命,价值观来定的,所以〖要事〗是因人而定的,而且事情的重要性是大于时间的,所以紧急不紧急是时间管理的事,而〖要事〗的完成是与〖以终为始〗的延续。
习惯四:双赢思维
多数人的性格是做不到的,少数性格类似的人努力后会做到,所以〖双赢思维〗是我成熟所追求的目标,是对自己,社会了解的更深的表现,在这一点上,我认为是七个习惯中最难作到的,也直接影响着"统合终效"。
习惯五:知彼解己
〖知彼解己〗需要的是主动,如果单方面去做是没有效果的,所以了解到此习惯的人一定要拿出诚意来,毕竟大多数人还是使用过去的观念去处理问题
习惯六:统合综效
习惯七:不断更新
习惯是可以养成的,相信有恒心就会养成书上所说的着7个习惯。我相信我可以循序渐进地获得不断的进步。
高效能人士的七个习惯的读后感(篇5)
远离角斗场的时代。懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。一般人遇事多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。因此,“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直,成熟和富足心态。他们忠于自己的感受,价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信,成熟,豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声,共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。书中提到了互赖,我是这样认为的,互赖是长期的一种合作方式,如果短期的合作,我认为互补比较好,可能更加实用。