《奉献》观后感(10篇)。
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《奉献》观后感 篇1
第1，对于“不愿奉献的员工是「可有可无」的”这句话，我是表示赞同的。我们作为公司的一份子，不能说非要做到抛家舍业，鞠躬尽瘁，但是最起码的敬业精神应该是要有的。之前也见到过一些情况，比如一项工作还没完成，但已经到了下班时间，这时大部分人的反应就是该下班下班，工作明天继续干，反正加班也给不了多少加班费，甚至后期还可能调休不了，那干脆就不干。
我觉得造成这种情况的发生有两方面的因素，员工的敬业精神没有培养成，一味的讲回报，讲索取，没有利益就不愿行动，渐渐的形成一种“惰性”，最后连最基本的本职工作都不能做好；第二，我觉得员工没有职业发展的计划，盲目工作，没有目标。“干多干少一个样，干好干坏一个样”，索性就选择了最“舒适”的方式开展工作，使得最终工作结果大打折扣。所以，我觉得组织应该主动为所有员工设计职业发展规划，有目标，有方向的让员工为“自己”的前程工作，员工工作的主动性应该能得到提升。
第2，“决不让雷锋吃亏”，这句话也给了我较大的触动，相信也触动读过这篇文章的每个人。我们平常工作也是这样，谁都会喜欢一个主动做事，主动为他人着想，主动为部门或公司付出的人，而那些偷奸耍滑，光说不练的人，往往被大家所孤立。但为什么公司里主动做事、主动承担的人越来越少？
归根到底，心被伤了！试想一下，当一个努力做好的人长期不能被重视，不能得到应有的回报，久而久之，不是被周围的环境同化，就是离开这个环境。所以，只有做到发现“雷锋”并让“雷锋”得到合理的回报，才能带动更多的人去主动奉献，才能使我们的组织更加稳固发展。
总之，我们都应该立足本职工作，高效的完成个人绩效目标，培养自身的敬业精神，在团队的配合中，让我们的生存平台更加稳固！
设备部刘帅
《奉献》观后感 篇2
网罗奉献——读《夏洛的网》有感
有一种爱叫奉献，它创造了奇迹。有一种那爱叫奉献它改变了命运。这张充满爱的网把我们的心紧紧地连在一起
在一次偶然的机会，我读了美国作家eb怀特著的《夏洛的网》。这是一本关于一群动物在扎克曼的谷仓里快乐生活的童话书，其中猪威尔伯和蜘蛛夏洛特建立了最真诚的友谊。然而，一个最丑陋的消息打破了谷仓的平静：
威尔伯的命运竟是成为熏肉火腿。这时，看似渺小的夏洛却说：“我救你！
”于是，它用自己的丝在网上织字，改变了威尔伯的命运，终于让它在集市的大赛上获得特别奖，和一个安享晚年的未来。但，这是夏洛的生命却走到了尽头……是它，让威尔伯成为一只名猪；是它，逆转了威尔伯的命运；是它，让威尔伯获得到了安享天年的机会……
写在这里，一首周华健的歌浮现在我的脑海：朋友们一辈子走在一起，那些日子不再有，总之，他们一辈子的感情、一辈酒夏洛特和威尔伯都不一样了。记得文中，威尔伯落选了，夏洛拼尽最后一口气，织出了“谦卑”这个词，这包含了夏洛对威尔伯浓浓的爱意，只因为一个承诺，夏洛倾注了毕生守护威尔伯，哪怕它无法一辈子陪在威尔伯身边，这份情将伴随着威尔伯度过一生。
正如书中所说，夏洛是一只渺小的蜘蛛，可是，它做出的事——帮助威尔伯却是伟大的，它是一位“伟人”……
是的，夏洛是伟大的。它的伟大在于它的无私奉献。它毕生致力于帮助小猪威尔伯。它不怕苦，不怕痛，只是为了救威尔伯。夏洛是伟大的，因为它兑现了自己的承诺，只为一句话，埋头苦干一辈子。
夏洛是伟大的，它的聪明才智，改变了小猪的命运。夏洛特开创了友谊的新境界和朋友的新内涵。
在我们身边，其实也有着不少像夏洛的人。他们默默地守护着我们。他们可以是我们的朋友、老师和伟大的父母。我不会忘了在我失意沮丧时朋友借我依靠肩膀听我倾诉，也不会忘了老师耐心地帮助我攻克一个个错误，更不会忘了父母用脊梁不辞辛苦的为我支起一个温暖的家……他们是芸芸众生中渺小的存在，就像夏洛是千万蜘蛛中的一只，但它们的奉献精神早已将它们筑成伟大的形象，永远地深深地伫立在我，我们的心中。
夏洛特走了，但感觉还在，爱还在。让我们紧紧抓住这份爱，怀着感恩，怀着激情，奉献，编织一张爱与和谐的大网。
《奉献》观后感 篇3
徐本禹读后感
徐本禹的事迹让我深受启发，作为当今一名在校大学生，对他的事迹十分有感触，他的出身卑微，比我们现在大多数人的家境都好，可是我们大多数又何尝不是比不过他呢。同样是大学生，每个人的初衷则是不同的。其实他的家庭背景教育也是十分重要的，父亲也是一名教师，没有他父亲的熏陶，他也不会在社会实践上有出去支教的()这种想法，然后我就想到我们学校也有社会实践去支教的活动，学长学姐们指教后的感想也是无谷陈杂的，但是徐本禹确实被这群孩子们深深的所打动，所以向他们承诺会继续回来教他们的。
徐本禹在大学中很努力的读书，认真学习，最后考上了研究生，又让我想着那些在宿舍里很颓废的打游戏**看电视剧的学生…有种是浪费了大好时光的感受，然而你要是去为的是实现自己的梦想就不同了，为了自己的梦想而努力拼搏也是很有意义的事情，总不能一天到晚不知道在做些什么好吧，到头来大学毕业感觉自己的青春被荒废了想后悔也来不及罢，我觉得我们不需要向徐本禹那么伟大的感动中国，但是我们也是需要奋斗的，不为别人奋斗，不需要做太多的贡献，但是我们是在为自己的青春奋斗，为自己的梦想奋斗啊，我们不能用青春的热血洒在了不必要的无聊的地方，不能浪费自己的时间，要做些有意义的事情。
《奉献》观后感 篇4
任风雨在闲暇之余我喜欢阅读一些包括杂志、报纸之类的文字，随时随地发个日志、微博，吸取其中的道理和精华。最近，我在工作之余研读了由孔明伟同志主编的《懂感恩，讲奉献，不抱怨》一书，随着这本书慢慢的读完，我终于明白了在工作中我们也需要怀着一颗感恩的心，找对方法，用心去工作。
转眼间到办公室工作已经有两年多的时间了，从刚开始到办公室我就告诫自己创新才是服务区的灵魂，我每天必须做和昨天不一样的事情，到渐渐的遇到困难的事情，主动和同事商量寻找解决的方法，我明白了我们时刻要怀有一颗感恩的心，把工作当作使命，才能深刻体会到自己工作职责的重要与神圣，当遇到困难时以一种积极的心态面对，开动脑筋，微笑面对，所有的问题都一定会有解决的方法，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以感恩的责任心对待每个细节，只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出更大的价值。
美国福特汽车公司前总裁艾柯卡有一句话：“在任何时候，主动找办法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。”他就是用自己的实际行动证明了这一点，1956年，美国福特公司推出一款新车，这款车式样、功能都很好，价钱也不贵，但是销量一般，比公司所预想的还要差，几乎所有的人都束手无策，艾柯卡当时还是一名见习工程师，本来与销售毫无关系，但是，这件事却深深地印在他的脑海里，经过巧妙构思，年轻的艾柯卡提出一个广告创意：
“花56元买一辆56型福特。”这个创意的核心是，谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20％，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。公司经理觉得这个方法很棒，于是采用了，短短3个月，该款汽车销量一跃而成为冠军，同时艾柯卡得到了领导的重用。
后来，iacocca根据公司的发展趋势推出了一系列创新举措，使福特和自己都获得了成功。
这本书开始以“感恩不仅仅是一种美德，更是人性善的反映，感恩不仅仅是一种生活态度，更是一种做人的境界”。知恩、感恩、报答是中华民族的光荣传统和优良美德。古人说“滴水之恩，涌泉相报”，这一核心理念进行了比较充分的诠释，分别从拥有感恩的心境，驱赶悲观心态，与其抱怨，不如怀着感恩的心去实干，克服拖延，才会具有强烈的责任感和使命感，成为爱岗敬业、讲奉献、不抱怨的卓越职工。
感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操，该书中有许多精辟的小故事，其中道出了人世间的大道理。
一、给自己安一颗感恩的心！感恩，就像阳光，带给我们温暖和美丽。最受祝福的是那些懂得珍惜祝福的人。
感恩使我们在失败时看到差距，在不幸时得到安慰，得到温暖，激发我们挑战困难的勇气，然后获得前进的动力。感恩不仅是一种良好的心态，更是一种奉献。当你带着感恩地图工作时，你会工作得更加愉快和出色。
学会感恩，常怀感恩之心。高速服务区是我们幸福生活的家园，我们每个人在高速公路奉献着智慧和汗水的同时，交通厅也在为职工提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们不断增加经验，丰富生活，实现自我价值。
我们要学会感恩，学会奉献，因为高速公路是我们的靠山，高速公路的兴衰与我们每一个职工息息相关，建设好高速公路是我们每个职工的责任。只有有感恩的态度和意识，才能有感恩的行动，我们的高速公路才能绽放和谐之花。
二、感恩上级领导、敬业奉献。奉献是一个人对自己所选择的事业的高度认可和热爱。这是一种职业精神。它是全心全意，尽职尽责和无私的。奉献不仅是口号，更是实际行动。
我们要始终保持积极的态度，热爱自极的岗位，真诚做人，踏踏实实做事。
高速服务区的蓬勃发展有赖于每一位员工的无私奉献和辛勤工作。我们应该始终考虑为单位可以做什么，而不是我们想要从单位那里得到什么。要强化主人翁意识，增强责任意识，培育自己的敬业精神和奉献意识，要将工作当成自己的事业来做，忠于职守，认真负责，一丝不苟。
职工的敬业精神看似有益于单位，最大的受益者实际是我们自己，当我们将奉献变成一种习惯时，就能从工作中学到更多的知识，积累更多的经验，个人的职业生涯就会变得更加饱满，事业自然会有所成就。
3、 调整你的心态，学会在不抱怨的时候感恩。感恩不是抱怨。总是心存感激的人从不抱怨。抱怨的人很少积极想办法去解决问题，不认为主动独立完成工作是自己的责任，都将诉苦和抱怨视为更所当然。
我们很容易抱怨，以至于有时我们都不察觉。青春常常充满梦想，这是一件好事。积极的态度与成功相辅相成。
在这个浮躁的社会里，很多人习惯了遇到问题或经受挫折的时候，把注意力全部放在抱怨上，在抱怨中，对于拥有的幸福熟视无睹，不懂珍惜，都单纯地放大缺憾；在抱怨中，患得患失，斤斤计较，把感恩越抛越远。当责任成为一种习惯和一个人对生活的态度时，我们自然会承担责任。
本书不仅提出了员工感恩老板，还提出了职工与职工之间的相互感恩，真是难能可贵，这种感恩关系的形成，可以从情感上把员工紧密地团结起来，从而产生强大的凝聚力。
这本书的开始以“感恩不仅仅是一种美德，更是人性善的反映，感恩不仅仅是一种生活态度，更是一种做人的境界”。这句话给我们阐述了这样一种观点，懂得感恩，方能在事业和生命中达到一种高度。不能再糊弄工作，漠视责任是对感恩情怀的最大亵渎，用感恩的心建造事业的基石，让浮躁的心在感恩中得以沉淀。
驱赶悲观心态，与其抱怨，不如怀着感恩的心去实干，克服拖延，才会具有强烈的使命感和责任感，成为爱岗敬业，讲奉献、不抱怨的卓越职工。在这里，我将自己的读书感受和大家分享，不足之处还请领导和各位同事批评指正。
在这本书中，我最喜欢的一句话是：生而为人，我们应该感谢公众、父母和社会。没有公众的帮助，没有父母的支持，没有社会的关怀，我们怎么能生活在这个世界上？
这句话出现在本书的第一章，是为了让我们明白：感恩，首先是一种心态。感恩没有成本付出，确是一项重大的“投资”。
感恩不仅是一种处事哲学，更是一种人生智慧。也许有人会问，我们应该感恩什么，怎样才能有一颗感恩的心？在这里，从我个人的角度，我想谈谈我们身边关于感恩的小事。
首先，我们生活在社会的大家庭里。我们应该无私奉献，回报社会。从高中的语文课本里，我们就学过不积硅步，无以至千里，不积小流，无以成江海。乌鸦反哺，是对养育她的母亲的感恩；落叶和返根是树对滋养它的大地的感激之情；乐于奉献，就是对社会怀有感恩之心。
感恩与奉献相辅相成。我相信，能表达对一朵花、一棵草、一座山、一条水的感激之情的人，一定会过上幸福富足的生活。作为高速公路服务区的一名员工，我们应该感受到领导和同事的关心、关怀和一切帮助。人非草木，孰能无情？
我们应该感谢那些尽力帮助我们的人。他们为我们提供了更广阔的生活空间。是他们让我们明白了，一个人即使没有一流的能力，只要你懂得感恩，以负责的态度去做事，同样会获得人们的尊重。相反，即使你的能力遥不可及，如果你没有基本的职业道德，你也会被社会抛弃。
因此，最强大的能力是责任，最大的动力是感恩。美国政治家富兰克林说过这样一句话：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。
最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话，“他活着对大家有益”，而不是“他死时很富有”。
第二，我觉的我们应该感谢国家和党，感谢我们的单位，甚至感谢我们的同事。因为有党和国家对我们人民的关爱，为我们提供舒适的生活环境，我们才能顺利的完成自己的学业，对我自己来说，在毕业生越来越多，工作岗位却越来越少，就业形势如此严峻的时候，是高速公路管理局，给了我们一个施展才华的的空间和平台，给了我较好的生活待遇，也给了我一个宽敞、优雅的生活空间。我珍惜现在的工作，努力把一切都认真对待。
因为我意识到：工作是我生命中珍贵的礼物！领导的重用使我们少走了许多弯路，而与同事们的合作使我们学会为人处世之道，社会学家库尔特卢因曾经提出一个概念，叫做力量分析。
在这篇文章中，他描述了两种力量：抵抗和动机。他说，有些人一辈子都踩刹车，比如被拖延、恐惧和消极思想束缚；有的人一路踩着油门呼啸前进，比如始终保持积极、合理、自信的态度。
这一分析同样适用于工作。如果我们希望自己能够成为领导眼中的优秀职工，你就应该把脚从刹车踏板“拖延”上挪开。所以，感恩领导、感恩同事绝不应该是停留在我们嘴上的口号，需要我们在日常的工作和生活中拿出实实在在的行动。
无论领导交给我们什么任务，无论身边的同事遇到什么困难，我们都要以积极的态度去面对，把事情做好。一份耕耘也许不一定就有一份收获，但一定会是一份积累。
第三，我觉得，生而为人，我们最应该感谢的是我们的父母，是父母，不仅给了我们生命，更赋予我们存在于这个世界的最大动力和无限精彩。我们用**的幸福来报答父母的好意，这将是他们最大的幸福。在外漂泊最无助的时候，万家灯火中有一盏最温暖的灯为我们点亮，厨房飘出的菜香包裹着最熟悉的家的味道，因为这里有我们最亲最爱的家人，他们是我们在劳苦奔波中仍然有勇气坚持下去的最强大动力！
亲爱的同事们，此刻当你们听到这里的时候，是否也将心比心，如果我们在生活中多一些这样的感悟，那我们的家庭是不是就多了一份爱心，和谐和快乐呢？
最后，我想谈谈感恩与我们高速公路服务区人员之间的密切关系：
作为一名基层服务区运管人员，我接触这个行业的时间不长，对服务区运管行业的业务知识认识不够，缺乏很多工作经验，需要在日常的工作中不断学习，不断请教，不断积累，以此来丰富自己的业务知识，提高自己的工作能力，不断迎接服务区运管行业的新挑战，同时我会把感恩之心带到工作中, 无论是在岗位上，还是生活中，始终坚持责任第一，努力创造人与人之间的和谐，真诚待人，尊重同事，理解同事，摆正自己在社会中的位置，争做一代积极向上、争创一流的高速公路服务区管理人。在工作中，始终牢固树立安全理念，切实担负起综合部主管这个岗位，和同事们一起认真研究各种安全的具体办法，共同创造出和谐、安全、舒适、快捷、有序的服务区市场环境。在管理的过程中，面对新情况、新问题，主动的思考对策，始终保持高速服务区的良好形象，想方设法为身边的同事和司乘人员着想，始终坚持走群众路线，把司乘人员的安全和利益放在第一位，帮助司乘人员排忧解难。
我想，我们只有带着感恩的心去工作，高速公路服务区行业才有安全和稳定，这才是我们高速公路服务区管理部门最和谐的音符。
感恩的心是火,能融化千里冰峰.感恩的心是水,能滋润万里荒漠.感恩的心是零存零取的存折,投入的多,收取的也多.
而且收取永远大于投入.人民是我们的衣食父母，让我们以感恩的心态去服务人民，做感恩的事，来回馈人民，用感恩的心去恪尽职守，无私奉献，体现人身价值，做为一名高速公路服务区的运管人员，我们要饮水思源，常怀忠诚感恩之心，努力做好对司乘人员合格的服务区管理人员，这样我们的社会将会更加安定和谐，我们的高速公路服务区一定会更加繁荣昌盛！
《奉献》观后感 篇5
今天我读了《奉献》这篇课文，我感叹万分，张海迪姐姐虽然患了严重瘫痪病，但她一直勇敢地生活，把自己仅有的光和热奉献给人们，这是多么的伟大啊！
文章讲述了张海迪姐姐身患严重瘫痪病，忍着疾病，痛苦坚持学习，迎难而上，怀着积极的心态去面对生活，他刻苦求医，只为人们治疗。他关心和爱护小朋友，常常教小朋友唱歌和理发，还为几位小朋友医好了瘫痪病。张海迪姐姐明确生活目标，克服了生活中的重重困难，为社会做出了无私的奉献。
想到这里，我突然想起了前几天看电视，电视里的一个电台里面讲了有一位健康的小男孩，他小时候浪费时间，不认真学习，长大后也不努力工作，只是在街上乞求食物，当自己快要去世，才醒悟到小时候不应浪费宝贵的时间，长大后不应不找工作，不努力赚钱，最后悲伤地去世了。
难道只有患瘫痪病的人才能为社会做出贡献吗，只有不健康的人才能为社会做贡献吗？为什么张海迪姐姐身患瘫痪病还能为社会做出贡献？把自己仅有的光和热奉献给人们，而我们却做不到呢？
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《奉献》观后感 篇6
在读书心得交流会上，谢春燕老师介绍的韩国首席妈妈全惠星博士的名著《有奉献精神的父母培养大人物》，很有吸引力，于是我在网上查找了这本书，看了其中的一些内容，感觉颇深，《有奉献精神的父母培养大人物》读后感。作者是个大人物，更是个了不起的母亲，大人物是具有魅力的，不仅在于其本身让人羡慕的成功，更在于其背后的过程，全惠星博士的教育核心就是“一个人伟大与否，取决于他给予了别人多少帮助。”在家教观点和方法众说纷纭的今天，“韩国首席妈妈”全惠星博士用自己的切身经验，娓娓道来自己的教育见解，朴素、实在，没有华丽的语言，却于看似不经意间道出了深刻和本质。
作为一位具有跨文化背景的母亲，全惠星博士充分发挥了不同文化教育的优势。强调德胜于才，重视社会责任感和奉献精神的培养，了解孩子的成长规律，注重教育艺术，尊重孩子的天性，帮助孩子养成健康向上、乐于助人的生活风格，鼓励孩子做自己喜欢的事，提倡父母和孩子一起成长……这些教育的法宝，无疑值得每一个为人父母者借鉴。
作者用很平实的语言讲述一个母亲养育6个孩子的经历，没有很深的大道理，以身做则，友善的对待别人，仿佛自己的母亲，没有什么特别的地方，但就是这些点点滴滴的积累造就了几个成功的孩子。有一个永不放弃自己的榜样母亲，有一个幸福的家庭，内因加外因，这几个孩子是幸运的。从《有奉献精神的父母培养大人物》这本书中，我们能找到“轻松地教育、轻松地学习、轻松地成功”的秘诀。
十年树木，百年树人。我们常说，什么样的父母，什么样的孩子。问题孩子是问题父母制造的。
要培养优秀的孩子，首先要做优秀的父母。只有当我们有伟大慈爱的父母，我们才能培养懂得伟大爱的孩子。如何给孩子一个良好的环境，无论是家庭环境还是外部环境，让他们身心成长，并充分利用他们的材料，让我们**这个韩国妈妈的教育理念！她为了孩子，倾尽心血，教导有方，是一个值得敬佩的好母亲，同时她的一些理念也确实值得我们去学习。
《奉献》观后感 篇7
“捧着一颗心来，不带半根草去”这句话无不体现人民教育家陶行知对教育的奉献精神，他这种大无畏、无私的奉献，为我国教育点亮一盏导航灯，我国教育的发展确实需要教师的奉献，那教师应为教育奉献些什么？
一、奉献专业的知识
俗语说：“要给学生一杯水，教师须具有一桶水。”故此作为人民灵魂的工程师，除了精通自己所教的学科外，还要具有各种基础的文化素质，包括知道一些人生哲理、国家大事、科技、环境保护、社会人口等基本知识，还应具有宽广的知识视野，只有这样才能满足学生强烈的求知欲和好奇心，小学儿童对什么事情都很敏感，经常向老师提问这是什么？
为什么？这些问题上至天文下至地理，无所不想知道，故教师必须具有各方面的知识，把自身的知识乐于、敢于奉献给学生，以满足其发展的需要，哪我国还会缺这样或那样的人才吗？
二、奉献“母亲”般的爱。
我国近代教育家夏丐尊说过：“教育之没有情感，没有爱如同池塘没有水一样，没有水就不成其池塘，没有爱就没有教育，师生之间的感情联系是一种纽带是教育维持之所在，故此教师对学生的爱是教育的灵魂，是教育的前提，所以作为教师的我们必须对每个学生给予爱心，不管是优生还是差生。如果教师甘于奉献慈母般的爱，把爱洒向每个学生身上，学生心中的情感种子，就会生根发芽，，学生在这爱的海洋中学习，身心、知识、情感得到无限的发展，到那时我国的教育将迈上一个新的台阶。
三、奉献自身的素质与修养。
我国伟大的人民教育家陶行知所倡导：教师应当以身作则，以教人者教己，这无不体现教师要甘于奉献自身的修养，以身作则，为人师表，在教育学生过程中，要以自己的模范品行作榜样，教育和影响学生让学生时时刻刻受到潜移默化的熏陶。
四、奉献青春和时间。
“一年之计莫如数谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。”这说明教育者要为教育付出毕生的精力，故教师只有甘于奉献青春和时间，全身心投入，坚持长期耐心细致的艰苦工作，我国的教育才能更辉煌。
新时代的人民教育者如果能秉承陶行知的教育思想，“捧着一颗心来，不带半根草去”，相信我国的教育将是沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，那样迈上一个新的领域。
《奉献》观后感 篇8
“千里之行，始于足下”。我们的爱心正是从一点一滴的生活事件中体现出来的，一个微笑，一句真诚的言语，或者是举手之劳的帮助，都在体现我们的爱心。我读了一个故事后深受教育。
故事的主旨是弗来明是一个贫穷的苏格兰农民。有一天，当他在田里耕作时，听到附近泥沼里有一个孩子求救的哭声，于是他急忙放下农具，跑到泥沼边，看到一个小男孩正在粪池里挣扎，弗来明顾不得粪池的脏臭，把这个孩子从死亡的边缘拉了出来。
几天后，一辆崭新的马车停在农家门口，一位优雅的绅士从马车上下来。他自我介绍说是被救孩子的父亲。
“我要报答你，好心的人，你救了我孩子的生命!”绅士对农夫说。
农夫回答说：“我不能因为救你的孩子而接受报酬。”
正在这时。农夫的儿子走进茅屋，绅士问：“那是你的儿子吗?”
“是!”农夫很骄傲地回答。
绅士忽然有了一个好主意，他说：“我们来个协议吧，让我带走你的儿子，并让他接受良好的教育。假如这个孩子像他父亲一样，那他将来一定会成为一位令您骄傲的人!”
农夫答应了。后来，农夫的儿子从圣马丽医学院毕业，成为世界著名的青霉素发明家弗来明的亚历山大爵士。他于1944年被封为爵士并获得诺贝尔奖。
数年后，绅士的儿子染上肺炎，是谁救活他的呢?盘尼西林。那绅士是谁呢?
他是上议院议员丘吉尔，他的儿子是英国政治家丘吉尔爵士。就是这个这么一个故事，从故事中我们可以看到，弗来明为了救别人的孩子，而使自己的孩子受到良好的教育，最终获得诺贝尔奖，而丘吉尔，则由于帮助别人的孩子受教育，而使自己的儿子在患病时幸运地战胜了病魔，当我们在奉献爱心帮助别人时，其实不仅仅是帮助别人，有的时候恰恰是在帮助自己。奉献我们的爱心，不仅让我们得到精神上的愉快，而且也是在帮助我们自己，促使自己走向成功。
我们青少年应该努力培养我们的爱，奉献给社会和他人。我们也可以从经验中发现，只有真正关心别人，付出我们的爱，才能赢得别人的关注、帮助和合作。随时关心他人，希望得到他人的关心和关注是人类最重要的需要。当我们知道自己被别人关心时，我们的心里就会有一种幸福感和满足感。同样，其他人也有同样的愿望。
而且，我们越关心别人，就越能得到别人的信任和爱戴，别人也越自然地关心我们。
少儿艺术学校六班裘梦芸
《奉献》观后感 篇9
《奉献》读后感(一)《奉献》这篇故事主要讲：张海迪大姐姐身患重病，从胸部以下失去了知觉，是一个严重瘫痪的人。
她自学了英语、日语、德语和世界语。
她关心孩子。她经常教他们唱歌，理发，给几个孩子治瘫痪。
这篇故事告诉我们要好好学习。因为一个瘫痪的人可以学那么多外语，帮助那么多人，为什么我们不能呢？我们比她强。所以我们应该努力学习，对社会有用。
《奉献》读后感(二)今天我读了《奉献》这篇课文，我感叹万分，张海迪姐姐虽然患了严重瘫痪病，但她一直勇敢地生活，把自己仅有的光和热奉献给人们，这是多么的伟大啊!
文章讲述了张海迪姐姐身患严重瘫痪病，忍着疾病，痛苦坚持学习，迎难而上，怀着积极的心态去面对生活，他刻苦求医，只为人们**。他关心和爱护小朋友，常常教小朋友唱歌和理发，还为几位小朋友医好了瘫痪病。张海迪姐姐明确了自己的人生目标，克服了生活中的诸多困难，为社会做出了无私的贡献。
想到这里，我突然想起了前几天看电视，电视里的一个电台里面讲了有一位健康的小男孩，他小时候浪费时间，不认真学习，长大后也不努力工作，只是在街上乞求食物，当自己快要去世，才醒悟到小时候不应浪费宝贵的时间，长大后不应不找工作，不努力赚钱，最后悲伤地去世了。
难道只有患瘫痪病的人才能为社会做出贡献吗，只有不健康的人才能为社会做贡献吗?为什么张海迪姐姐身患瘫痪病还能为社会做出贡献?把自己仅有的光和热奉献给人们，而我们却做不到呢?
《奉献》读后感(三)在我们漫长的人身道路上，苦难也许就会突然间毫不留情的降临到我们身上。
我读过一本书，讲了一个感恩的故事。故事是这样的：一个患重病的老人需要一个合适的肾脏。他家里很穷，而且又没有合适的肾源。
老人只好当和尚，在家里敲钟。一个月过去了，一个快要失去儿子的母亲跑到这个老人家里，满含眼泪的说：“我的儿子得了重病，已无药可救，我决定把我儿子的肾捐献给你。
”老人听了非常感激，双眼里流出了泪花。儿子是妈妈的命，可这个妈妈竟把这个命给捐了出去。手术后，记者采访这位母亲时，她一句话也没说，只是一脸痛苦。
从此以后那个老人过上了幸福的生活。
看完了这个故事，我百感交集，我的眼角都湿了，于是便想到自己身边帮助过我的人。
提到感恩我就想到了我的同学。在一次下大雨的时候，我没有带雨衣，这时候有一位同学说:“下这么大的雨，我把雨衣借给你吧!
”我说：“如果你把雨衣借给了我，你怎么办啊，还是你穿吧!”经过再三推辞，我无奈地接受了他的好心，穿上雨衣。
在宽阔的马路**骑着，我的心中生起了一股暖流，想着想着，不知怎么就摔倒了，我的同学看见了，连忙扶我起来，并且送我到了家，他连坐都没有坐就走了，在茫茫雨中，，我只看到那模糊的背影，渐渐地消失了，当时我的心里感到惭愧与感动。
感恩不能和金钱相提并论，它必须被真诚所感动，这才是真正的朋友。我会永远记住感恩这两个字，它在我的心里烙下了深深的印象也深深刻在我的脑海里。长大后我也要向那位母亲一样无私奉献。
我会用感恩回报别人，让自己快乐，让自己的生命更有价值！
《奉献》观后感 篇10
修炼自我奉献天华
用责任感和使命感书写完美人生
—《做最好的中层》读后感
夜深人静的时候，翻开吴甘霖和邓小兰写的《做最好的中层》一书，细细揣摩字字句句，该书紧紧围绕提升中层管理者的精神境界、掌握沟通与执行的高效智慧、树立“方法总比问题多”的意识和学习一流团队建设艺术入手，环环相扣，与作者思维与观念一次次碰撞，一次次反思和感悟，一次次的引起我心灵的共鸣和震撼。在面对公司生产经营和改革发展的关键时期，作为中层管理人员应该 “怎样想”、“怎样做”、“怎样超越”，才能成就自我，成就我们企业的辉煌，这本书的字里行间就给了我们最好的回答：一件是做好人，一件是做好事。
做一个最好的中层管理者，第一件事就是做人，做一个有大智慧和大境界的人。中层既是管理者，同时也是被管理者中层是企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”， 既是管理者，同时也是被管理者，中层要既能站在上级的高度去考虑问题，也要站在平级的角度去分析问题，还要能站在下级的位置去解决问题，这种环境就决定了中层管理者所面临的机遇和挑战。所以做为中层领导就必须领导你自己、修炼自己、发展你自己、创造你自己、超越你自己，从全新的高度来认识自己，不断地激发自己的内在能量，提高自己的学习能力和承受力，用智慧武装自己，塑造一个健全的自己，同时要在自己心灵空间里不断反思，超越自己过去的限制，思想的禁锢或者说习惯造成的一些主观性，在心灵深处构建一个环境、氛围、一种理念、一种心态；养成一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟，形成一种为人处事的习惯。
我们将有一个超越一切障碍、主动拾梁、承担压力和责任、甚至额外压力和责任的状态。这一切，带给我们的，是无限的发展机会。
做一个最好的中层管理者，第二件事就是做好事，要有承担力，不但要做正确的事，更重要的是还要把事情做对。我选择了人力资源工作，其实我选择了一种责任，必须以一种坚韧不拔的精神，一种坚持到底的信念，一种自动自发的责任感来严格对待。我们不应以缺点和挫折自暴自弃，以成绩和成功为荣，以扎实、平和的态度认真对待工作中的每一件事，把细节做好、做好。
把人力资源管理与开发的特点与公司的发展战略相结合，着重做好以下几方面的工作：⑴创新工作思路，工作方式方法要，以管理的创新带出创新成果，坚持以人为本、尊重知识、尊重人才、尊重人性，促使人才创造可量化的利润；⑵创新人力资源思想观念，要变更“官本位”、论学历、论资历、看职称等过时用人观，树立重能力、重业绩、重贡献，推崇创新和竞争的用人新理念；⑶．以人为中心，关注人性，关注人的创造力，关注人才所创造的利润与价值，对其进行恰到好处的激励。运用科学的管理方法和手段，完善人力资源管理体系和流程，实施精益管理，降低招聘、培训、流动等环节的成本。
全面掌握人力资源状况、人工成本构成以及人员变化趋势等关键信息，及时调整企业战略方向，优化人力资源配置，减少人员工作、工时浪费，最大限度发挥人力资源的优势，从而实现管理利润的增值；⑷进一步完善岗位分析、绩效考核评价、员工关系管理、薪酬体系设计等方法。持续完善装置、部门、员工三个层面、产量、消耗、利润三大关键业绩指标的绩效考核体系和基于岗位、能力、绩效、市场的薪酬分配体系，更加关注员工能力要素，引进企业人才竞争机制和激励机制，创造良好环境和条件真正吸引有才华、有事业心的优秀人才加盟企业，使人才进得来、留得住、干得好、做得稳，为人才发展、成长、进步创造条件；⑸持续开展创建学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工的活动。创建学习型组织仍然是我们的一项新工作，这就要求我们的党员干部在什么是学习型组织、为什么要创建学习型组织、如何创建学习型组织等方面积极学习、思考、不断探索创新。
我们应该反省自己的心灵，解决学习动机和兴趣问题。还要检讨、完善我们的学习方式、机制，真正变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“应付式”为“自觉式”，积极投入到创建学习型企业，创建学习型部门、创建学习型班组和培育学习型员工的活动中。⑹不断转变党员干部和技术管理人员的思想观念，把员工培训与开发放在心上，落实到行动上；努力创造学习条件，营造学习氛围，积极开展岗位练兵，立足岗位成才，靠优秀的技能获取上岗资格；⑺大力实施“多能工”培训与开发工作，力争在3至5年内实现机、电、仪、分析和工艺操作技能、经验、知识和思想的共享。
为公司和员工的发展而奋斗，为公司和员工的价值最大化而奋斗，以突出的贡献增加个人收入，以全体员工的努力促进企业的发展。
一气读完，掩卷回味，静静思索。在人的一生中，能够立自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。
做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态；成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。要成为最好的中层必须把握做人做事的辩证关系，用我们的智慧、责任感和使命感，怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，书写完美人生，更重要的是要树立打造“诚信天华，效率天华、品质天华、和谐天华”的长远目标追求，以新制新，以变应变，用新知识、新技术、新工具、新观念引领企业捷足先登抢占前沿。
